Hírlevél regisztráció
Cafeteria szabályok 2011-ben:
- Meleg, hideg étkezési utalvány 18 000 Ft/hó-ig 19,04%, felette 51,17%. Nincs korlátozva a hideg és meleg étkezési utalvány egymáshoz viszonyított aránya. A havi korlát a két típusra nem külön-külön, hanem összevontan érvényes.
- Üdülési csekk évente a minimálbér összegéig 19,04%, felette 51,17% (csak 2011. október 1. napjáig adható, ezt követően csak a munkáltató saját tulajdonában vagy vagyonkezelésében lévő üdülőben adott kedvezményes üdültetés tartozik ide!).
- Helyi bérlet 19,04%
- Internet 5000 Ft/hóig 19,04%, felette 51,17%
- Iskolakezdési támogatás évente gyermekenként a minimálbér 30%-áig 19,04%, felette 51,17%
- Önkéntes nyugdíjpénztár havonta a minimálbér 50%-áig 19,04%, felette 51,17%
- Önkéntes egészségpénztár havonta a minimálbér 30%-áig 19,04%, felette 51,17%
- Iskolarendszer? képzés átvállalt költsége évente a minimálbér 2,5-szereséig 19,04%, felette 51,17%
- Széchenyi Pihen? Kártya számla (nem volt még ilyen elem) 19,04% (évente legfeljebb 300 000 Ft támogatás)
- Kockázati életbiztosítások (Pl. Pannónia Pro) adó- és járulékmentes.
Havi 39 000 Ft-ot vegyünk alapul, mert ennyi a minimálbér (78 000 Ft/hó) 50%-a amíg – vegyük a legelterjedtebb és egyik legkedvezőbb cafeteria elemet, az önkéntes nyugdíjpénztárt – kedvezményes adókulcs (19,04%) számolható el. Ez évente 468 000 Ft nettó juttatást jelent, amely után 89 107 Ft Szja-t kell befizetni.
A teljes költség tehát 557 107 Ft.
Nem tudjuk, mekkora jövedelemhez kapcsolódik, úgyhogy úgy vesszük, hogy nem éri el az ügyfelünk a járulék plafont, de már nem jogosult adójóváírásra sem.
Hogyan alakul ez az éves juttatás a különböző juttatási formákat összehasonlítva:
BÉR:
Az 557 107 Ft-os bérköltség 433 546 Ft bruttó bért jelent (27% munkáltatói járulékok, 1,5% szakképzési hozzájárulás növeli a bruttó keresetet). Az 557 107 Ft-ból 123 561 Ft a munkaadói járulékok összege.
A 433 546 Ft bruttó keresetből le kell vonni:
– a szuperbruttó alapján kiszámolt Szja-t (433 546 x 1,27 x 16%=88 097 Ft)
– munkavállalói járulékokat (433 546 x 17,5%=75 871 Ft)
– Az így megmaradt nettó juttatás: 269 579 Ft.
ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR:
Az 557 107 Ft-ból 19,04%-ot, 89 107 Ft-ot kell Szja-ként megfizetni, tehát 468 000 Ft a nettó juttatás.
EGYÉB MEGHATÁROZOTT JUTTATÁS:
Például a havi 18 000 Ft-ot meghaladóan adott étkezési utalvány, vagy a minimálbér 50 %-át meghaladóan fizetett nyugdíjpénztári hozzájárulás (tipikus a menedzsment esetében, azoknál a cégeknél, ahol a bér százalékában határozzák meg a hozzájárulást).
Az 557 107 Ft-ból a juttatás értékének 1,19-szerese után számolt 27% EHO-t és a juttatás értékének 1,19- szerese után számolt 16% Szja-t kell megfizetni, összesen 188 577 Ft-t, tehát a nettó juttatás 368 530 Ft.
OSZTALÉK:
Az 557 107 Ft-ból (500 millió Ft alatti adózás előtti eredményt feltételezve a cégnél) 10% társasági adót, azaz 55 711 Ft-ot kell levonni. Az így maradt adózás utáni eredményből, 501 396 Ft-ból, 14%-os egészségügyi hozzájárulást (70 195 Ft) és 16%-os osztalékadót (80 233 Ft) kell vonni, így nettóban kifizethető osztalékként 350 977 Ft marad.
UL díja:
Miután a kockázati életbiztosítás díja adó- és járulékmentes, a teljes 557 107 Ft befizethető.
A számítások eredményét az alábbi diagramon foglaltuk össze:
Ön melyiket választja? Kérje szakértő segítségünket, jelentkezzen személyes tanácsadásra:
Ha baráti, ismeretségi körében vannak vállalkozók és olyanok, akik számára ez az információ hasznos lehet, biztosan örülni fognak, ha felhívja a figyelmüket rá. Előre is köszönik Önnek.
