Béren kívüli juttatások – “Cafeteria” 2019-ben

A MacPherson Hungary Alapítvány MTI közleménye

2018. decemberének közepén – ha óvatosan is, de – talán elmondhatjuk, hogy több törvényt már nem hoznak a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódóan. Ezért röviden összefoglaljuk, milyen változásokat hoz 2019.

        A kultúra- és sportrendezvényre szóló belépők ezentúl csak úgy lesznek adómentesek -plusz adminisztrációs terhet zúdítva ezzel a munkáltatóra-, ha nem utalvány formájában adjuk őket. Utalványként adva jövőre bérként adóznak.

     A vissza nem váltható korlátozással kiosztott belépőjegyre, bérletre vonatkozó új szabály, hogy a kifizető ugyanazon magánszemély részére – mindkét célra külön-külön – évenként a minimálbérnek megfelelő értékben adhat adómentesen ilyen juttatásokat. Ez a sportbelépők esetén értékbeli csökkenést (eddig nem volt értékbeli korlátozás), míg a kulturális belépők esetén emelkedést jelent (eddig 50 000 forint volt adható adómentesen.

     Átmeneti szabály szerint a 2018-ban kötött kockázati biztosítások adómentesek maradnak 2019. december 31-ig.

     A többi adómentesen juttatott elem, mint például a lakáscélú támogatás, vagy a diákhitel támogatás 2019-ben munkabérként adózik az elfogadott szabályok alapján.

     A béren kívüli juttatások közterhe jövőre is 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó lesz. Az adóalap meghatározásakor azonban, már nem kell alkalmazni az 1,18-as szorzót. Ez összesen majd 34,5% adófizetési kötelezettséget jelent az idei 34,22% helyett.


     Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatják 2019-ben a munkáltatók a korábban is ismert keretekkel:
– Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla – évente 75.000 Ft-ig
– Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla – évente 150.000 Ft-ig
– Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla – évente 225.000 Ft-ig

     A 76/2018 (IV.20.) Kormányrendelet szerint a Szép Kártya ügyvitele is jelentősen megváltozik, amely -akárcsak a kultúra- és sportrendezvény-belépő esetében- további adminisztrációs terhet ró a munkáltatókra.

     Egyes meghatározott juttatások közterhe nem változik (40,71% lesz), de felhasználhatósági körük jelentősen csökken.

     Ebbe a kategóriába kerül majd az elfogadott adócsomag szerint:
– a béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része,
– az önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás,
– csekély értékű ajándék (évente egyszer a minimálbér 10%-ig), és még néhány speciális juttatási elem.

     A legnépszerűbb juttatási elemek azonban, kiesnek ebből a körből és 2019. január 1-től bérként adóznak:
– ajándék utalvány,
– munkahelyi étkeztetés,
– étkezési utalvány,
– helyi közlekedési bérlet,
– iskolakezdési támogatás,
– önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás,
– iskolarendszerű képzés munkáltató által vállalt költsége.

Januártól bérként fog adózni, ám 2018-ban még adó- és járulékmentesen adható belépő sport- és kulturális rendezvényre.


  Végül összefoglaljuk a 2019. évben adómentesen adható juttatásokat:
Óvodai, bölcsődei hozzájárulás
1995. évi CXVII. tv. (Szja) 1.sz.mell. 8.6. c) pontja

     Munkába járás költségtérítése
39/2010. (II. 26.) kormányrendelet
1995. évi CXVII. tv. (Szja) 25. §. (2) bek.

     Munkásszállás
1995. évi CXVII. tv. (Szja) 1.sz.mell. 8.6. f) pontja

     Oktatás
1995. évi CXVII. tv. (Szja) 4.§. (2a) a. pontja
Szja tv. 3.§. 88.
Szja tv. 69.§. (3) és 1.sz. melléklet 9.1. pontja
39/2011. (XII. 29.) KIM rendelet

     Számítógép használat
1995. évi CXVII. tv. (Szja) 1.sz.mell. 7.11. és 9.1. pontja

     Munkaruházat
1995. évi CXVII. törvény (Szja-törvény) 8.24. és 9.2. pontja

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.

Ez az oldal az Akismet szolgáltatást használja a spam csökkentésére. Ismerje meg a hozzászólás adatainak feldolgozását .